执业医师和执业助理医师需要进行定期考核，考核不合格的暂停执业活动三到六个月，并接受培训和继续医学教育。这些你都知道吗？

之后再次进行考核，第二次考核不通过的将直接吊销执业医师证书。

根据《执业医师法》、《医师执业注册管理办法》等授权，《医师定期考核管理办法》规定医师定期考核每两年为一考核周期，卫生计生行政部门以业务水平测评、工作成绩和职业道德评定来考核医师在考核周期内的执业情况，并将考核结果纳入医师执业注册管理中。

①履行医师法定义务的需要

1999年实施的《医师法》第三十一条就明确规定：县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或者组织应当按照医师执业标准，对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况进行定期考核。对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停职业活动三至六个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。医师定期考核与资格准入、执业注册作为医师管理的三项长效机制，共同构成医师执业管理的核心体系。

②对医师执业后事中事后监管和行业自律的需要

医师定期考核从保持和提高医师应有的职业道德和执业能力出发，既是对医师过去两年执业行为的回顾性评价与考核，也是对医师下阶段执业资格延续的认证，是加强对医师执业后事中事后监管、加强医师队伍自身建设的重要手段，同时也是行业自律的重要基础。

③保障人民群众生命健康的需要

由于医疗技术的局限性和疾病的不确定性，需要通过医师定期考核这项管理制度来督促医师不断学习和知识更新，努力保持和提升执业水平、执业能力和执业素质，从而更好地为广大人民群众的生命健康服务。

④与国际接轨

目前，欧美发达**，以及我国的台湾、香港地区都已建立健全完善的准入后“执照审核”和专科“再认证”制度；在我国对部分行业技术人员也已普遍开展了执照年检管理，比如驾驶员、律师、教师等，医疗行业关乎人民群众生命安全，理应按照国际惯例建立定期考核制度。

以河南省为例，河南省卫生计生委通知要求全省所有医疗、预防、保健机构内的注册医师，除当年新注册的新医师外，无论职称高低，无论年龄大小，无论是执业医师还是执业助理医师全都要参加考核。其他地区的考核要求请以各地政策为准。

医师定期考核包括业务水平、工作成绩和职业道德三个方面的考核。工作成绩、职业道德由医师所在医疗、预防、保健机构负责评定，考核机构复核；业务水平测评由考核机构负责组织实施。本次考核原则上以机考为主，不具备条件的地方可实施纸笔考试。

• 参加考核的医师登录定考系统完善和确认个人信息（填写《医师定期考核表》），提交至所在医疗医疗卫生机构；

• 医疗医疗卫生机构对医师进行工作成绩、职业道德评定，上报考核机构；

• 考核机构对评定意见进行复核，公布需要接受业务水平测评的医师名单；

• 考核机构组织实施业务水平测评；

• 考核机构经定考系统录入考核结果；

• 考核合格者，定考系统自动生成电子化考核结果通知书，医师根据需要，可上网查看或下载、打印，至主管卫生计生行政部门盖章后有效；主管卫生行政部门在医师《执业证书》执业记录栏粘贴考核合格防伪标贴；考核不合格者，可以暂停执业活动3-6个月，培训后再次考核。

一、直接影响

《医师定期考核管理办法》第二十六条：对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。

二、间接影响

目前医师、护士和医疗机构电子化注册系统已经覆盖全国，定考信息与注册信息打通，全国已经实行医师、护士和医疗机构电子证照，行政部门、医疗机构和社会大众查询医师注册和定考信息越来越便利，定考信息的应用范围越来越广泛。

主要涉及四个方面：

①征信系统。医师暂停停业、注销注册等信息在政府征信系统中长期留存，形成负面评价。

②行业竞争力。缺失定期考核经历本身即是竞争力不足的表现，遇到就职、竞聘、晋升职级职称、评优评先等情况时处于相对弱势地位。

③执业风险。医师有受到行政处理的可能，并在发生医疗纠纷时增加被动因素。

④自由执业权。部分省份已将定期考核结果与医师执业注册挂钩，凡2年内无定考合格记录的医师，省外转入省内的一律不接受，省内医师直接注销注册。

除上述四个方面外，还可能有其他影响，请及时关注当地医师定期考核的通知，准时参加。

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